《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：

“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定：

用人單位安排加班不支付加班費的，

由勞動行政部門責令限期支付加班費；

逾期不支付的，

責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，

向勞動者加付賠償金。